ウォンツでは、業務拡張によりスタッフを募集しています。ご興味のある方は下記eメールアドレスにて履歴書（こちらをダウンロードしてお使いください）を添付してお送りください。性別や年齢は問いません。クリエイティブ精神の溢れる、熱いハートを持つ方のご応募をお持ちしています。
※現在スタッフの募集は行なっておりません。
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一般事業主行動計画
ウォンツでは、「全スタッフが仕事と育児を両立させることができる、働きやすい環境作り」に取り組んでいます。そのため、下記のような行動計画（一般事業主行動計画）を定めています。
| 計画期間 |
平成21年4月1日〜平成26年3月31日 |
| 目標1 |
計画期間内に、育児休業の取得率を今以上の水準にすること
- 育児休業制度の延長や、複数回の取得を可能とします
- 全体会議等で、全スタッフへ育児休暇制度の周知徹底を行います
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| 目標2 |
計画期間内に、小学生未満の子を持つスタッフが希望する場合に利用できる「短時間勤務制度」を導入すること
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働く人と経営者の両立支援宣言
ウォンツでは、「働く人と経営者の両立支援宣言」に取り組んでいます。そのため、下記のような宣言を定めています。
宣言内容
| 宣言1 |
父親である社員の育児休暇(1週間以上)の社内取得者第1号を誕生させます。
- 現状(H22年9月・・・0名)
- 活動後(H24年3月末・・・1名以上)
今年度実績（H23.2.28現在）
平成23年1月6日（木）に、社内意見交換会を実施
育児休暇を1週間以上取得には満たさなかったが、男性社員1名が、平成23年2月2〜7日の間に、3日間の有給休暇を取得し、取得者第1号を誕生させました。
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| 宣言2 |
子育てのため年次有給休暇の取得を社員平均3日以上に増加させます。
- 現状(H22年9月・・・年平均1.5日)
- 活動後(H24年3月末・・・年平均3日以上)
今年度実績（H23.2.28現在）
平成23年1月6日（木）に、社内意見交換会を実施
平成23年2月28日時点では平均2日の取得となり、平成24年度までに目標達成を目指してまいります。
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福井県産業労働部労働政策課
